Etický kodex Rahmqvist
Skupina Rahmqvist se zavazuje k ochraně životního prostředí a k udržování udržitelného obchodního modelu. Náš závazek zahrnuje systematickou práci se systémy environmentálního řízení, jejímž cílem je snižovat dopad našich činností, produktů a procesů na životní prostředí. To platí od prvotní produktové myšlenky přes výrobu, dodávky až po likvidaci.
Skupina Rahmqvist přijala tento Etický kodex na základě Deseti principů iniciativy UN Global Compact, které vycházejí z: Všeobecné deklarace lidských práv, Deklarace Mezinárodní organizace práce (ILO) o základních principech a právech při práci, Riodské deklarace o životním prostředí a rozvoji a Úmluvy OSN proti korupci.
Spolu se zásadami skupiny tvoří deset principů UN Global Compact základ způsobu, jakým v Rahmqvist pracujeme. Požadujeme, aby zaměstnanci, dodavatelé i obchodní partneři tyto hodnoty přijali a jednali v jejich duchu.
Sociální zásady na pracovišti
Lidská práva a diskriminace
Skupina Rahmqvist poskytuje rovné pracovní příležitosti všem osobám bez ohledu na pohlaví, rasu, náboženství, věk, zdravotní postižení, sexuální orientaci, národnost, sociální nebo etnický původ, politické názory či jakékoli jiné charakteristiky chráněné příslušnými právními předpisy.
Fyzické, psychické, sexuální i verbální obtěžování vůči jakémukoli kolegovi nebo obchodnímu partnerovi nebude nikdy tolerováno.
- Úmluva 100 – Rovné odměňování
- Úmluva 111 – Diskriminace
Odstranění dětské práce
Skupina Rahmqvist netoleruje práci nezletilých ani žádné formy otroctví či praktik podobných otroctví nebo nucené či povinné práce dětí v našich provozech ani v provozech žádného dodavatele či jiného partnera, se kterým spolupracujeme. Minimální věk pro zaměstnání je 15 let, nebo zákonný věk pro práci v dané zemi.
- Úmluva 138 – Minimální věk
- Úmluva 182 – Nejhorší formy dětské práce
Zrušení nucené práce
Skupina Rahmqvist netoleruje žádnou nelegální ani nucenou práci v našich provozech ani v provozech žádného partnera, se kterým spolupracujeme.
- Úmluva 29 – Nucená práce
- Úmluva 105 – Zrušení nucené práce
Spravedlivé pracovní podmínky
Pracovní doba, mzdy a pracovní podmínky musí být spravedlivé a přiměřené a odpovídat národní praxi a podmínkám v každé dotčené zemi.
- Úmluva 01 – Pracovní doba
- Úmluva 31 – Minimální mzdy
Svoboda sdružování
Všichni zaměstnanci musí mít možnost svobodně uplatňovat právo zakládat odbory či podobné organizace zaměřené na kolektivní vyjednávání, vstupovat do nich i zdržet se členství.
- Úmluva 87 – Svoboda sdružování a ochrana práva organizovat se
- Úmluva 98 – Právo organizovat se a kolektivně vyjednávat
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Musí být přijata opatření k prevenci úrazů a poškození zdraví, která vznikají v souvislosti s prací nebo během práce, a to minimalizací – v rozsahu, který je rozumně proveditelný – příčin rizik inherentních pracovnímu prostředí.
- Úmluva 155 – Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Environmentální zásady podnikání
Environmentální shoda výrobků
Skupina Rahmqvist usiluje o pořizování udržitelných produktů vylučováním používání škodlivých látek a následným výběrem materiálů a komponent s co nejnižším dopadem na životní prostředí. Naším cílem je reagovat na požadavky zákazníků na shodu produktů s předpisy a zároveň plnit zákonné environmentální povinnosti EU.
Environmentální rizika
Musí být vyvíjeno úsilí k identifikaci potenciálních environmentálních rizik a k zavádění vhodných prostředků pro jejich řízení.
Nakládání s chemickými látkami
S chemickými látkami musí být nakládáno bezpečně pro člověka i životní prostředí.
Program úspor energie a snižování klimatických dopadů
Musí být vyvíjeno úsilí ke snižování emisí oxidu uhličitého a skleníkových plynů.
Program úspor zdrojů
Musí být vyvíjeno úsilí k minimalizaci spotřeby energie a ke snižování a recyklaci odpadu.
Program proti korupci
Musí být vyvíjeno úsilí k boji proti všem formám korupce, včetně vydírání a úplatkářství. Korupce může mít mnoho podob a lišit se závažností – od drobného zneužití vlivu až po institucionalizované úplatkářství. Transparency International definuje korupci jako „zneužití svěřené moci pro soukromý prospěch“. To může znamenat nejen finanční zisk, ale i nefinanční výhody.
Inspirace
Skupina Rahmqvist si klade za cíl inspirovat zaměstnance, zákazníky i dodavatele, aby přijali Etický kodex Rahmqvist a jednali v jeho duchu – spojovat odpovědnost za úspěšné vedení a rozvoj podnikání dnes s odpovědností za povědomí o environmentálních otázkách a jejich kontrolu tak, abychom budoucím generacím předali svět v rovnováze.
Švédsko, 2023-06-02
Jesper Rahmqvist
CEO